Yetenek Kazanımı

İşe alım stratejisi iş hedefleriyle buluşuyor.

Doğru işe alım her şeyi değiştirir. Yanlış işe alım ise sandığınızdan daha pahalıya mal olur. BD SELECT, 25 yıllık saha uzmanlığını psikometrik bilimle birleştirerek, yöneticilerden profesyonellere kadar her yerleştirmenin kalıcı olmasını sağlar.

Üst Düzey Yönetici Arama Profesyonel Personel Alımı Geçici Personel Çözümleri Psikometrik Tarama 30+ Ülke Tüm Sektörler
Yetenek kazanımı ekibi
Yaklaşımımız

Sadece işe alım uzmanı değil.
Gerçek yetenek ortakları

Doğru kişiyi belirlemek sadece başlangıçtır. İki yıl sonra da en iyi performanslarını sergileyeceklerinden emin olmak ise tamamen farklı bir yaklaşım gerektirir. BD SELECT'te, adayların sadece neler yapabileceğini değil, kim olduklarını, nasıl çalıştıklarını ve ekibinizin özel ortamında gerçekten başarılı olup olmayacaklarını değerlendirmek için derin sektör bilgimizi bilimsel olarak doğrulanmış psikometrik profilleme ile birleştiriyoruz.

Sonuç olarak, ölçülebilir derecede daha düşük yanlış işe alım oranı, daha hızlı işe alıştırma ve daha güçlü uzun vadeli çalışan bağlılığı elde edilir. Yaptığımız her arama, sattığımız aynı araçlardan elde edilen bilgilere dayanmaktadır; bu da önerilerimizin içgüdüye değil, verilere dayalı olduğu anlamına gelir.

Yetenek İhtiyaçlarınızı Görüşün →
Sunduklarımız
Bir sonraki harika çalışanınızı bulmanın dört yolu

Yönetim kurulu düzeyindeki atamalardan hızlı geçici görevlendirmelere kadar, yaklaşımımızı sizin özel durumunuza ve zaman çizelgenize göre uyarlıyoruz.

01

Üst Düzey Yönetici Arama

En yüksek risklerin söz konusu olduğu üst düzey yönetici, başkan yardımcısı ve kıdemli direktör pozisyonları için. Küresel ağımızı davranışsal ve liderlik değerlendirmeleriyle birleştirerek, sadece mevcut durumu yönetmekle kalmayıp, kültürü şekillendirebilecek, dönüşümü yönlendirebilecek ve uzun vadeli stratejinize uygun sonuçlar üretebilecek adayları belirliyoruz.

02

Profesyonel Arama

Üst düzey yöneticilerin altındaki orta düzey ve uzman pozisyonlar için; yüksek potansiyelli profesyoneller ve hemen etki yaratacak geleceğin liderleri arıyoruz. CV'nin ötesine geçerek, rol ve ekip için en önemli özellik ve yetkinlikleri değerlendirmek üzere psikometrik araçlar kullanıyoruz.

03

Geçici Çözümler

Planlı bir geçiş, acil bir boşluk veya belirli bir zaman çizelgesine sahip stratejik bir proje için hemen deneyimli liderliğe ihtiyaç duyduğunuzda, size hızlı erişim sağlıyoruz. Öğrenme eğrisine gerek kalmadan göreve başlayabilecek ve ilk günden itibaren sonuç verebilecek kanıtlanmış profesyonellere ulaşabiliyorsunuz.

04

Değerlendirme Odaklı İşe Alım

İşe alım sürecimiz, DISC, Duygusal Zeka, Yönetim Becerileri, Satış Profili ve daha fazlasını içeren kapsamlı psikometrik araç setimizle desteklenmektedir. Adayları sadece deneyim ve becerilerine göre değil, aynı zamanda belirli ortamınızda uzun vadeli performansı öngören kişilik özelliklerine ve davranış kalıplarına göre de değerlendiriyoruz.

Çalışma Şeklimiz

Bilime dayalı,
insan odaklı.

Biz sadece özgeçmişleri iletmiyoruz. Yetenek tarama sürecimiz, kuruluşunuzun stratejisi, kültürü, ekip dinamikleri ve bu rolde gerçekten başarılı olacak kişinin özel profili de dahil olmak üzere, kuruluşunuzu derinlemesine anlamaya dayanmaktadır.

Bu tabloyu elde ettikten sonra, aktif pazar haritalamasını psikometrik değerlendirmeyle birleştirerek, sadece gözden geçirilmekle kalmayıp titizlikle incelenmiş, odaklanmış bir profil listesi sunuyoruz. Her öneri, yalnızca kim olduklarını değil, nasıl performans göstereceklerini de anlamanız için bir profil raporuyla birlikte gelir.

  • Özet ve başarı profili tanımı
  • Aktif pazar haritalama ve tedarik
  • Psikometrik tarama ve davranışsal değerlendirme
  • Değerlendirme raporlarıyla yapılandırılmış kısa liste
  • Mülakat desteği ve teklif yönetimi
  • Yerleştirme sonrası 30, 60 ve 90. günlerde takip kontrolleri
Konuşmayı Başlat →
Mülakat toplantı odası
BD SELECT Farkı
Değerlendirme odaklı işe alım neden işe yarıyor?

Mülakatlar adayların size göstermek istediklerini ortaya koyar. Psikometrik değerlendirmeler ise onların gerçekte kim olduklarını ve altı ay sonra görevde nasıl performans göstereceklerini gösterir.

40%

işe alımların birçoğu uyumsuz

Çalışanların %40'ı kişiliklerine veya becerilerine uymayan pozisyonlarda çalışıyor. Değerlendirmeye dayalı işe alım, bu oranı önemli ölçüde düşürüyor; çünkü uyum varsayılmıyor, ölçülüyor.

30%

kötü bir işe almanın maliyeti

Orta yönetim seviyesinde yapılan tek bir hatalı işe alım, verimlilik kaybı, yönetim zamanı, yeniden işe alım ve ekipte aksama gibi nedenlerle yıllık maaşlarının %30'una kadar maliyete yol açabilir. Bizim yaklaşımımız her atamayı risksiz hale getiriyor.

8×

en iyi performans gösterenleri bulma olasılığı daha yüksek

Adayları doğrulanmış başarı profillerine göre değerlendiren kuruluşların, en iyi performans gösterenleri belirleme olasılığı 8 kat daha fazladır. Araçlarımız, herhangi bir rol, seviye veya sektör için tam olarak bu kıyaslamayı sağlar.

Hizmet Verdiğimiz Sektörler
Tüm büyük sektörlerde işe alım yapıyoruz.

25 yıllık sektörler arası işe yerleştirme deneyimimiz, bize hiçbir genel işe alım şirketinin sahip olamayacağı bir ağ ve sektör bilgisi kazandırdı.

Lüks ve Moda
Chanel · Puig · Estée Lauder
Parfümleri de Marly · LVMH
Perakende ve Premium Markalar
Finans ve Hizmetler
Bankacılık · Sigorta
Danışmanlığı ·
Fintech ve Özel Sermaye
Enerji ve Sanayi
Petrol ve Doğalgaz · Yenilenebilir
Enerji Mühendislik ve Üretim
Tedarik Zinciri ve Lojistik
Tüketici ve Teknoloji
Hızlı Tüketim Malları · Perakende · Otelcilik ·
Teknoloji & Dijital
Medya & Eğitim

Bir sonraki harika çalışanınızı işe almaya hazır mısınız ?

Bize rolünüzü, ekibi ve elde etmek istediğiniz sonucu anlatın. Size tam olarak nasıl yardımcı olabileceğimizi ve BD SELECT aramasının pratikte nasıl göründüğünü açıklayacağız.