Dünyanın en başarılı insanları -elit sporculardan Fortune 500 CEO'larına kadar- ortak bir alışkanlığa sahipler: bir koçla çalışıyorlar. Bunun nedeni zorlanıyor olmaları değil, dışarıdan bir bakış açısının, yapılandırılmış sorumluluğun ve uzman eleştirisinin, tek başına kendi çabalarıyla nadiren elde edilebilecek şekillerde performansı hızlandırdığını anlamalarıdır.
Araştırmalar bunu sürekli olarak doğrulamaktadır. Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF, 2020) tarafından yapılan bir çalışmada, profesyonel koçluk alan kişilerin %80'inin özgüvenlerinde artış, %70'inin iş performanslarında iyileşme ve kuruluşların %86'sının koçluk yatırımlarından olumlu geri dönüş aldığını bildirdiği tespit edilmiştir.
Koçluk alan danışanların %'si özgüvenlerinde iyileşme olduğunu bildiriyor (ICF, 2020)
daha iyi iş performansı ve liderlik etkinliği raporlayın
Kuruluşların büyük bir kısmı koçluk yatırımlarından olumlu yatırım getirisi elde ettiklerini bildiriyor
Koçluk terapi değildir. Danışmanlık da değildir. Koçluk, eğitimli bir profesyonelin size nerede olduğunuzu, nereye ulaşmak istediğinizi ve önünüzde neyin engel olduğunu belirlemenize yardımcı olduğu, yapılandırılmış, hedef odaklı bir ilişkidir. Grant'in (2012) araştırması, koçluğun etkinliğinin kişinin kendi kendine ürettiği içgörüden kaynaklandığını ortaya koymuştur: İnsanlar rehberli yansıma yoluyla kendi sonuçlarına vardıklarında, dışarıdan tavsiye aldıklarına kıyasla bu sonuçlara göre hareket etmeye önemli ölçüde daha kararlıdırlar.
Netlik. Çoğu profesyonel ne istemediğini bilir, ancak gerçekten ne istediğini ifade etmekte zorlanır. Koçluk, bunu dürüstçe incelemek için yapılandırılmış bir alan yaratır ve yönü toplumsal beklentilerden ziyade otantik değerlere dayandırır.
Sorumluluk. Ne yapılması gerektiğini bilmek ve yapmak arasında, yalnızca irade gücüyle güvenilir bir şekilde kapatılamayacak bir boşluk vardır. Koçluk, düzenli kontroller ve açık taahhütler yoluyla bu boşluğu kapatır.
Bakış açısı. Hepimiz bilişsel kör noktalara tabiyiz; o kadar alışkanlık haline gelmiş kalıplar ki görünmez hale gelirler. Yetenekli bir koç bunları dışarıdan görür ve değişimi mümkün kılacak şekilde yansıtır (Kahneman, 2011).
"Koç, sizin sınırlarınızın ötesini gören ve kendi potansiyelinizi görmenize yardımcı olan, ardından da sizi bu potansiyele bağlı kalmaya teşvik eden kişidir."
Theeboom, Beersma ve van Vianen (2014) tarafından yapılan bir meta-analiz, en büyük etki büyüklüklerinin motive olmuş, yüksek performanslı bireyler arasında olduğunu bulmuştur. Koçluk, koçluk alan kişi çalışmaya hazır olduğunda en iyi sonucu verir. Kurumsal ortamlarda, özellikle geçiş dönemlerinde olan liderler, kariyerlerinde dönüm noktasında olan profesyoneller ve iletişim kopukluğu yaşayan ekipler için etkilidir.
BD SELECT'te, yöneticiler için ODYSSEY ve kişisel gelişim için DAVINCI dahil olmak üzere yapılandırılmış koçluk programlarımız, doğrulanmış psikometrik verilere dayanmaktadır ve her koçluk görüşmesinin, bireyin kişiliğine ve gelişimsel potansiyeline dair net, kanıta dayalı bir anlayışla bağlantı kurmasını sağlar.
BD SELECT, üst düzey yöneticilikten kariyer geçişlerine kadar altı adet kanıta dayalı koçluk programı sunmaktadır. Her program, tahmine dayalı değil, psikometrik verilerle başlar.
Koçluk Programlarını Görüntüle →İster daha akıllıca personel alımı yapmanız, ister liderlik kadronuzu geliştirmeniz veya takım dinamiklerinizi anlamanız gereksin, size yardımcı olmaya hazırız.