Kariyer değiştirme kararı, bir profesyonelin karşılaşabileceği en karmaşık psikolojik seçimlerden biridir. Bu karar sadece pratik hesaplamalar (aktarılabilir beceriler, piyasa koşulları, finansal kaynak) gerektirmez; aynı zamanda yerleşik bir kimlikten vazgeçme, kısa vadeli belirsizliği kabul etme ve henüz tam olarak var olmayan bir benliğe destek olma isteğini de gerektirir. Kariyer değişikliği üzerine yapılan araştırmalar, çoğu insanın, daha sonra profesyonel yaşamlarının en iyi kararı olarak tanımladıkları bir hamle yapmadan önce, nesnel olarak haklı görülenden çok daha uzun süre beklediğini sürekli olarak göstermektedir.
CIPD'nin (2021) yaptığı bir araştırmaya göre, çalışanların %60'ı yanlış kariyerde olduklarını belirtirken, %15'ten azı değişime yönelik aktif adımlar atıyor. Memnuniyetsizlik ile eylem arasındaki bu boşluk, pratik engellerle değil, korku, atalet ve kimlik bağlılığıyla dolduruluyor.
Çalışanların %'si yanlış kariyerde olduklarını bildiriyor (CIPD, 2021)
Ortalama bir kişinin çalışma hayatında yaptığı kariyer değişiklikleri
Kariyer değiştirenlerin %'si, geçişten sonraki 12 ay içinde refahlarında iyileşme olduğunu bildiriyor
Yıllarca süren bir niteliğe, profesyonel bir ağa veya kariyer yoluna yapılan yatırım, güçlü bir psikolojik dayanak noktası oluşturur. Batık maliyet yanılgısı üzerine yapılan araştırmalar (Arkes & Blumer, 1985), insanların geleceğe dair kararlar alırken geçmiş yatırımı sistematik olarak aşırı önemsediklerini ve bunun da şimdi ayrılmanın daha önce elde edilenleri "boşa harcayacağı" gibi mantıksız bir sonuca yol açtığını göstermektedir. Gerçekte, geçmiş yatırım, bugün verilen karardan bağımsız olarak ortadan kalkar. Tek soru, gelecekteki zamanın iyi değerlendirilip değerlendirilmeyeceğidir.
Kahneman ve Tversky'nin (1979) Beklenti Teorisi, kayıpların eşdeğer kazançlara göre yaklaşık iki kat daha güçlü hissedildiğini ortaya koymuştur. Kariyer değiştirerek nelerden vazgeçeceğinizin kesinliği, kazanabileceğiniz şeylerin olasılığından psikolojik olarak daha ağır basar; hatta beklenen değer hesaplaması açıkça değişimi desteklese bile.
"Kariyer değişikliği, kötü bir seçim yaptığınızın itirafı değildir. Bu, geliştiğinizin bir kanıtıdır."
Nereye doğru ilerlediğinizi netleştirin, sadece neyden uzaklaştığınızı değil. Ibarra'nın (2003) araştırması, başarılı kariyer değiştirenlerin, ayrılmadan önce nereye doğru gittiklerine dair net bir fikre sahip olduklarını ortaya koymuştur - bu tam bir plan değil, değerlerle uyumlu gerçek bir yön duygusudur. Sadece kaçış motivasyonuyla yapılan kariyer değişikliği nadiren kalıcı bir tatmin sağlar.
Önce test edin, sonra atlayın. Ibarra'nın "çalışma kimliği" kavramı, kimliğin düşünme yoluyla değil, eylem yoluyla değiştiğini öne sürer. Hedef alanda gönüllülük, serbest çalışma, bilgilendirme amaçlı görüşmeler ve yan projeler, tamamen bağlanmadan önce yeni profesyonel kimlikleri test etmenize olanak tanır.
Psikometrik verileri kullanın. DISC, VOCATION veya Yönetim Becerileri değerlendirmeleri gibi geçerliliği kanıtlanmış araçlar aracılığıyla gerçek güçlü yönlerinizi, motivasyon kaynaklarınızı ve çalışma tarzınızı anlamak, kariyer kararlarınızın kalitesini önemli ölçüde artırır. BD SELECT'te, Kariyer Rehberliği programımız, profesyonellerin umutsuzluğa değil, verilere dayalı kariyer geçişleri yapmalarına yardımcı olmak için psikometrik profillemeyi yapılandırılmış koçlukla birleştirir.
BD SELECT'in Kariyer Rehberliği programı, güçlü yönlerinizi, değerlerinizi ve gerçekten başarılı olabileceğiniz kariyer yollarını anlamanıza yardımcı olmak için geçerliliği kanıtlanmış psikometrik profilleme yöntemlerini kullanır.
Kariyer Rehberliğini Keşfedin →İster daha akıllıca personel alımı yapmanız, ister liderlik kadronuzu geliştirmeniz veya takım dinamiklerinizi anlamanız gereksin, size yardımcı olmaya hazırız.