BD SELECT, Dubai merkezli bir İK danışmanlık şirketidir ve işe alım, liderlik geliştirme ve ekip performansı alanlarında 25 yıllık saha deneyimini bilimsel olarak doğrulanmış psikometrik araçlarla birleştirir.
BD SELECT, 2001 yılında Dubai'de kurulan ve 30'dan fazla ülkede faaliyet gösteren küresel bir insan kaynakları danışmanlık şirketidir. Lüks ve finans sektöründen enerji, perakende ve eğitime kadar her sektördeki kuruluşlarla ortaklık yapmaktadır.
Psikometrik değerlendirme bir bilimdir ve tüm bilimler gibi, güvenilirliği de arkasındaki metodolojiye bağlıdır. Bağımsız olarak onaylanmamış bir test, yanlı, kültürel olarak çarpıtılmış veya basitçe geçersiz sonuçlar üretebilir.
BD SELECT'te, portföyümüzdeki her araç en yüksek uluslararası standartlara göre sertifikalandırılmıştır: APA (Amerikan Psikoloji Birliği), BPS (İngiliz Psikoloji Derneği), ITC (Uluslararası Test Komisyonu) ve ATP (Test Yayıncıları Birliği). Bu kuruluşlar, psikolojik testlerde güvenilirlik, geçerlilik, adalet ve etik kullanım için küresel ölçütler belirler.
Bu nedenle değerlendirmelerimiz, 30'dan fazla ülkede kritik öneme sahip işe alım, liderlik geliştirme ve İK süreçlerinde güvenilir kabul ediliyor; sonuçlarımız sadece etkili olmakla kalmıyor, aynı zamanda etkili olduğu da belgeleniyor.
BD SELECT değerlendirmelerinin tamamı bu kuruluşlar tarafından bağımsız olarak onaylanmaktadır.
Tüm sektörlerde en üst düzey yetenekleri belirleyip işe yerleştiriyoruz; adayları sadece pozisyona değil, mevcut ekibin kültürüne ve dinamiklerine de uygun hale getiriyoruz.
19 onaylı araç — DISC, Duygusal Zeka, Satış Profili, Yönetim Becerileri ve daha fazlası. APA, BPS, ITC ve ATP tarafından sertifikalandırılmıştır. Raporlar 24 saat içinde teslim edilir.
Yöneticiler için ODYSSEY'den genç profesyoneller için Kariyer Rehberliğine kadar altı kanıta dayalı program. Hepsi tahmine değil, psikometrik verilere dayanmaktadır.
360° geri bildirim, çalışan bağlılığı anketleri ve gerçek zamanlı ekip teşhisleri. Ekip performansını gerçekten neyin yönlendirdiğini veya engellediğini ölçen ve yönetim kuruluna sunulmaya hazır yatırım getirisi kanıtları içeren iki aşamalı bir organizasyonel teşhis aracı olan PDA'yı (Performans Teşhis Varlıkları) içerir
Tüm araçlar APA, BPS, ITC ve ATP tarafından onaylanmıştır. Dijital raporlar 24 saat içinde teslim edilir. 7 dilde mevcuttur.
Dünyanın en çok kullanılan davranış değerlendirme aracı. Baskınlık, Etki, İstikrar ve Uyum stillerini belirler.
15 duygusal zeka faktörü değerlendirildi. Liderlik etkinliği ve takım uyumunun onaylı bir göstergesi.
Yönetim etkinliğiyle bağlantılı 19 kişilik özelliğini analiz eder. Halefiyet planlamasında kullanılır.
Satış döngüsünün her aşamasını (potansiyel müşteri bulmadan müşteri sadakatine kadar) gerçek dünya senaryolarına dayanarak değerlendiren tek test.
RIASEC tabanlı. Bireyleri 12 ilgi alanındaki 138 meslekle eşleştirir. Kariyer konusunda tahmini ortadan kaldırır.
Big Five, DISC Kids, ETIX, Entrepreneur, Motivation+, SMART Reasoning, 360° suite ve daha fazlası.
Her program, sezgiye değil, psikometrik verilere dayanmaktadır. Sertifikalı uzmanlar tarafından çevrimiçi olarak, İngilizce ve Fransızca dillerinde sunulmaktadır. Her katılımcı, programı tamamladıktan sonra dijital bir sertifika alır.
"Değerlendirmeler bize işe alım sürecimize tamamen farklı bir bakış açısı kazandırdı. Tahmin yürütmeyi bıraktık ve verilere dayanarak karar vermeye başladık. Takım performansındaki fark altı ay içinde ölçülebilir hale geldi."
Danışmanlarımızdan biriyle görüşün ve BD SELECT'in 25 yıllık kanıtlanmış sonuçlarıyla desteklenen işe alım, değerlendirme ve ekip performansınızı nasıl geliştirebileceğini öğrenin.
Köklü markamız altında kendi İK danışmanlık firmanızı kurun — 5.000 dolardan daha düşük bir yatırımla ve bir yıl içinde hedef yatırım getirisiyle türünün ilk örneği olan bir model. Bağımsız çalışmaya hazır, ancak yalnız çalışmayan İK profesyonelleri için tasarlandı.
Lisansı Keşfedin →Adayların çoğu, mülakat başlamadan önce iş teklifini kaybediyor. Birkaç basit ilke, kendinden emin bir ilk izlenim ile kaçırılmış bir fırsat arasındaki farkı yaratabilir.
Yüzlerce şirket, oyunlaştırmayı bir pazarlama hilesi olarak değil, ölçülebilir bir bağlılık ve performans artırıcı unsur olarak benimsedi. İşte verilerin gösterdiği sonuçlar.
Yapıcı eleştiri, bir saldırı gibi hissettirmek zorunda değil. En başarılı profesyoneller, başkalarının sahip olmadığı bir beceriyi mükemmel bir şekilde öğrenmişlerdir: geri bildirimi iyi bir şekilde kabul etmek.